Извините, регистрация закрыта. Возможно, на событие уже зарегистрировалось слишком много человек, либо истек срок регистрации. Подробности Вы можете узнать у организаторов события.
Цель семинара — донести до аудитории здравые мысли в области оценки и найма кандидатов, а также логически объяснить ошибки в найме и показать каким образом можно их исправить.
Не секрет, что главной больной темой для любого бизнесмена остается тема найма продуктивных сотрудников, способных достигать того результата, которого ожидает от них работодатель. Оглянитесь назад и найдите случаи,
• когда кандидат говорил Вам о себе одно, а реальное мнение о нем, которое смогло появиться только через месяцы, оказалось совсем другим…
• когда вы тратили часы на беседы с кандидатом, брали его на работу, возлагали на него надежды, а он уходил как раз в тот момент, когда Вы этого совсем не ждали…
• когда Вы с болью видели в своей команде тех, кто больше создавал проблем, чем давал ожидаемых результатов…
• когда несмотря на все барьеры при найме, все равно просачивались те, кто вместо того, чтобы работать, сам ничего не делал и отвлекал других…
• когда среди сотрудников вдруг начинали появляться ссоры и склоки…
• когда от Вас неожиданно уходили те, кто были долгое время Вашей опорой в компании…
• когда Ваши лучшие сотрудники неожиданно начинали производить существенно хуже, чем раньше…
• когда казалось, что людей, которые по-настоящему ЖЕЛАЮТ работать, уже почти нет и не будет, но желание расширяться Вас не покидает и по сей день?
Плохая новость — такие случаи были у многих руководителей. Если не изменить принципы подбора своих сотрудников, которые используются сегодня, то можно ли застраховать себя от подобных ситуаций завтра?
Хорошая новость — Вы можете с этим что-то сделать!